קופאים, סדרנים, עובדי מחלקות, מלקטים ומנהלי משמרת לרשתות שיווק, סופרמרקטים, מינימרקטים וחנויות קמעונאיות. אנחנו מגייסים לפי אופי הסניף ושעות הפעילות שלו, כולל ערבי חג, סופי שבוע ומשמרות ערב.
חנות אחת או עשרות סניפים
גם לגיוס דחוף לסניף
תגבור לתקופות שיא
עד להשתלבות בפועל
סניף קמעונאי נראה שונה לגמרי בשעה עשר בבוקר ובשעה שש בערב. התור בקופות, המדפים הריקים והלקוח שמחפש מישהו שיענה לו, כל אלה מתרחשים בחלון זמן צר שבו חייבים להיות מספיק אנשים על הרצפה. גיוס נכון בענף הזה מתחיל בהבנה של מפת השעות של הסניף ולא רק של מספר התקנים.
דרך הצלחה, כוח אדם והשמה מגייסת עובדים לרשתות שיווק, סופרמרקטים, מינימרקטים, חנויות נוחות, רשתות פארם וחנויות קמעונאיות עצמאיות. אנחנו מכירים את מבנה המשמרות המקובל בענף ואת התפקידים שקשה לאייש בו, ובעיקר את התפקידים שבהם תחלופת העובדים הגבוהה ביותר.
רוב המשרות בענף אינן דורשות ניסיון קודם, ולכן הסינון שלנו מתמקד בדברים אחרים: האם המועמד זמין לשעות שאתם צריכים, האם יש לו דרך הגעה אמינה לסניף, האם הוא מסוגל לעמוד על הרגליים משמרת שלמה, והאם הוא מתאים לעבודה מול קהל.
מהקופה ועד למחסן האחורי, כולל תפקידי כניסה ללא ניסיון ותפקידי ניהול בסניף.
עבודה מול לקוחות, הפעלת קופה ממוחשבת, טיפול בהחזרות וסגירת קופה. מתאים גם ללא ניסיון קודם.
סידור מדפים, מילוי מלאי, קליטת סחורה מהספקים וניהול המחסן האחורי של הסניף.
מעדנייה, בשר ודגים, ירקות, אפייה ומחלקת קפואים. חלק מהתפקידים דורשים עבודה בקור.
ליקוט הזמנות אונליין, אריזה למשלוח ועבודה מול מסופון ומערכת ההזמנות של הרשת.
חנויות אופנה, פארם, חשמל וטואלטיקה. מכירה מייעצת, סידור חנות וטיפול בלקוחות.
שיבוץ עובדים, אחריות על יעדי מכירה, טיפול בתלונות וסגירת יום עם דוחות.
לחנות שכונתית ולרשת ארצית יש צרכים שונים לגמרי. הנה איך אנחנו ניגשים לכל אחת.
סניף גדול מפעיל עשרות עובדים במקביל בכמה מחלקות, ולכן הגיוס הוא לרוב מתמשך ולא חד פעמי. אנחנו עובדים מול מנהלי סניפים ומול מחלקות משאבי אנוש של רשתות, ומספקים זרם קבוע של מועמדים לתפקידי קופה, סידור וליקוט. בסניפים גדולים חשוב במיוחד לתאם ציפיות לגבי היקף המשרה, כי חלק ניכר מהמועמדים מחפשים משרה חלקית בלבד.
בעסק קטן כל עובד עושה הכל, מקופה ועד סידור וקבלת סחורה. כאן ההתאמה האישית קריטית משום שאין צוות גדול שמכסה על מי שלא מתפקד. אנחנו מבררים מול המועמד נכונות לעבוד באופן עצמאי ובלי פיקוח צמוד, ומול בעל העסק את השעות המדויקות שבהן הוא זקוק לתגבור.
דרישה גבוהה יותר ליחס אישי ולמכירה מייעצת, לצד ידע בסיסי במוצרים. אנחנו מתאימים מועמדים עם ניסיון קודם בשירות לקוחות או במכירות, ומבררים נכונות לעבור הדרכות מוצר מטעם הרשת.
עבודה שמשלבת מכירה, סידור חנות וקיפול, לרוב עם עומסי סופי שבוע וימי מבצעים. תחלופת העובדים בענף הזה גבוהה במיוחד, ולכן אנחנו שמים דגש על בירור ציפיות לגבי שכר והיקף משרה עוד לפני הראיון אצלכם.
עם המעבר של הקמעונאות לאונליין נוצר ביקוש גדול למלקטים ולעובדי מחסן שעובדים מול מערכות ממוחשבות. התפקידים האלה דורשים קצב אחיד, דיוק ועמידה ביעדי ליקוט לשעה. אנחנו מבררים מראש עם המועמד את הקצב הנדרש כדי למנוע עזיבה בשבוע הראשון.
בקמעונאות המרחק מהבית לסניף הוא הגורם המשפיע ביותר על יציבות העובד. עובד שגר קרוב נשאר, ועובד שנוסע ארבעים דקות לכל כיוון עוזב תוך חודשיים. לכן אנחנו מגייסים תמיד לפי קרבה גאוגרפית לסניף ולא רק לפי התאמה לתפקיד.
צפון. חיפה והקריות, נהריה, עכו, כרמיאל, נצרת, עפולה וטבריה. באזור הזה מרבית הסניפים מגייסים מהיישובים הסמוכים, וזמינות התחבורה הציבורית בשעות ערב היא שיקול מרכזי.
מרכז ושרון. תל אביב, רמת גן, פתח תקווה, ראשון לציון, חולון, בת ים, נתניה, הרצליה וכפר סבא. באזור המרכז יש תחרות גבוהה על עובדים בין רשתות, והמועמד בוחר לרוב בין כמה הצעות, כך שמהירות התגובה של הסניף קריטית.
ירושלים והסביבה. ירושלים, מבשרת ציון, בית שמש ומעלה אדומים. באזור הזה יש חשיבות מיוחדת להתאמה לשעות פעילות בערבי שבת וחג.
שפלה ודרום. רחובות, ראשון לציון, אשדוד, אשקלון, קריית גת, באר שבע, נתיבות ואופקים. אזור עם ביקוש קבוע לעובדי סניפים ומרכזי ליקוט.
תפקידי קופה, סידור וליקוט נסגרים בדרך כלל תוך מספר ימי עבודה, משום שמאגר המועמדים לתפקידים האלה רחב. תפקידי ניהול משמרת או עובדי מחלקות מקצועיות כמו בשר ומעדנייה לוקחים בדרך כלל יותר זמן.
כן. חלק ניכר מהמשרות בקמעונאות מיועדות למשרה חלקית ומתאימות לסטודנטים ולבני נוער מעל גיל שש עשרה. אנחנו מוודאים מראש עמידה בדרישות החוק לגבי העסקת נוער, כולל שעות מותרות ואישורים נדרשים.
בהחלט. ערבי פסח וראש השנה הם התקופות העמוסות ביותר בענף, ואנחנו נערכים אליהן מראש. מומלץ לפנות אלינו מספר שבועות לפני, כי בשבוע האחרון לפני החג הזמינות בשוק יורדת משמעותית.
כן. אנחנו עובדים מול רשתות עם פריסה ארצית ומספקים מועמדים לכמה סניפים במקביל, לפי אזור. במקרים כאלה נקבע מולכם נוהל עבודה קבוע מול מנהלי הסניפים או מול מחלקת משאבי אנוש.
תחלופה היא חלק מהענף, אבל אנחנו עובדים כדי לצמצם אותה כבר בשלב הסינון דרך תיאום ציפיות מדויק. אם עובד עוזב מוקדם, אנחנו ממשיכים בחיפוש ומציגים מועמדים חלופיים. התנאים נסגרים מראש בשיחת האפיון.
רוב תפקידי הכניסה בענף אינם דורשים ניסיון. עובדי מחלקת בשר, מעדנייה ואפייה, וכן מנהלי משמרת, דורשים בדרך כלל ניסיון קודם או הכשרה, ואנחנו מאמתים אותו לפני ההצגה אליכם.
השאירו פרטים בטופס שבתחתית העמוד וציינו את התפקיד שמעניין אתכם, את אזור המגורים ואת השעות שבהן אתם פנויים. נחזור אליכם עם משרות רלוונטיות. הפנייה אינה כרוכה בתשלום מצד המועמד.
השאירו פרטים ונחזור אליכם עם תמונת מצב ראשונית, בלי התחייבות ובלי עלות. הטופס מתאים גם למועמדים שמחפשים עבודה בקמעונאות.
התקשרו ונבדוק מיד מה זמין באזור שלכם.
