גיוס והשמה לענף המסעדנות

עובדים למסעדות ובתי קפה, מגויסים לקצב שלכם

טבחים, מלצרים, ברמנים ועובדי מטבח שמגיעים למשמרת בזמן ויודעים מה לעשות בה. אנחנו מאתרים, מסננים ומביאים לכם מועמדים שמתאימים לענף — לא רזומה יפה שנעלם אחרי שבוע.

48 שעותזמן ממוצע להצגת מועמדים
10+תפקידים בענף המסעדנות
ארציפריסה מצפון ועד דרום
ליווי מלאעד להשתלבות בפועל

אנחנו מכירים את הלחץ של המטבח

ענף המסעדנות עובד אחרת מכל ענף אחר. משמרות ערב, סופי שבוע, חגים ועומסי עונה — וכשחסר טבח אחד או מלצר אחד, כל השירות מרגיש את זה. דרך הצלחה — כוח אדם והשמה מגייסת עובדים למסעדות, בתי קפה, מטבחים מוסדיים ורשתות מזון, מתוך הבנה של הקצב והדרישות האמיתיות של הענף.

אנחנו לא שולחים קורות חיים ומקווים לטוב. כל מועמד עובר סינון טלפוני, בירור ניסיון קודם וזמינות אמיתית למשמרות שאתם צריכים — לפני שהוא מגיע אליכם. ככה אתם מקבלים מספר קטן של מועמדים רלוונטיים במקום ערימה שצריך לסנן לבד.

בין אם אתם פותחים מסעדה חדשה, מחליפים עובד שעזב או מתכוננים לעונה עמוסה — אנחנו בונים איתכם את התמונה המלאה: כמה עובדים, לאילו תפקידים, באילו שעות ובאיזה תקציב.

טבחים מכינים מנה עם ירקות טריים במטבח מקצועי של מסעדה

התפקידים שאנחנו מאיישים בענף

ממטבח חם ועד חזית השירות — כל תפקיד שמסעדה או בית קפה צריכים כדי לתפקד.

שפים וסו־שף

טבחי מטבח חם

טבחי מטבח קר

קונדיטורים ואופים

מלצרים ומלצריות

ברמנים

עובדי שטיפה וניקיון

מנהלי משמרת

מארחים ומארחות

שליחים ועובדי משלוחים

למה מסעדות בוחרות לעבוד איתנו

ארבעה דברים שעושים את ההבדל בין גיוס שמחזיק לגיוס שמתפרק אחרי שבועיים.

מהירות

מועמדים על השולחן תוך 48 שעות

במסעדנות אין זמן לחכות שבועיים. אנחנו מחזיקים מאגר מועמדים פעיל ומעודכן, ובמרבית הפניות מציגים מועמדים רלוונטיים בתוך יומיים מרגע קבלת האפיון.

סינון

ראיון וסינון לפני שאתם משקיעים זמן

כל מועמד עובר שיחה אישית — ניסיון קודם, זמינות למשמרות ערב וסופי שבוע, ניידות והתאמה לאופי המקום. אתם מקבלים מועמדים מסוננים, לא רשימה.

גמישות

מענה לעונות, אירועים והחלפות

עומס חגים, אירוע גדול, עובד שנעדר פתאום או פתיחת סניף חדש — אנחנו ערוכים גם לגיוס נקודתי וגם לבניית צוות שלם מאפס.

ליווי

לא נעלמים אחרי ההשמה

אנחנו מלווים את קליטת העובד ובודקים איתכם שהוא אכן השתלב. אם ההתאמה לא עבדה — ממשיכים לחפש, בלי ויכוחים.

איך תהליך הגיוס עובד

ארבעה שלבים ברורים, בלי הפתעות באמצע.

שלב 01

שיחת אפיון

מבינים איזה תפקיד, כמה משמרות, אילו שעות, מה התקציב ומה חשוב לכם באופי העובד.

שלב 02

איתור וסינון

פונים למאגר, מפרסמים משרה ומראיינים מועמדים — עד שנשארים רק המתאימים באמת.

שלב 03

הצגת מועמדים

מעבירים לכם מספר מצומצם של מועמדים עם רקע מלא, ומתאמים ראיונות במקום שלכם.

שלב 04

קליטה וליווי

מסייעים בסגירת התנאים, מוודאים הגעה למשמרת הראשונה ועוקבים אחרי ההשתלבות.

שאלות נפוצות

מה שמסעדנים הכי שואלים אותנו לפני שמתחילים.

כמה זמן לוקח לאייש משרה במסעדה?

ברוב המקרים אנחנו מציגים מועמדים ראשונים תוך 48 שעות מקבלת האפיון. איוש בפועל תלוי בתפקיד ובאזור — משרות מטבח ושירות נסגרות בדרך כלל תוך מספר ימים, ותפקידי ניהול או שף עשויים לקחת יותר.

אתם מגייסים גם לעונות ולאירועים נקודתיים?

כן. חלק ניכר מהעבודה שלנו בענף הוא מענה לעומסי חגים, קיץ, אירועים גדולים והחלפות זמניות. אפשר לפנות אלינו גם לצורך תגבור של כמה משמרות בלבד.

באילו אזורים בארץ אתם פועלים?

אנחנו פועלים בפריסה ארצית — מהצפון ועד הדרום. בכל פנייה אנחנו בודקים זמינות מועמדים באזור הספציפי שלכם ומעדכנים אתכם בכנות אם התמונה מאתגרת.

מה קורה אם העובד לא מתאים?

אנחנו לא מסיימים את התהליך ברגע שהעובד התחיל. אם מתברר שההתאמה לא עובדת, אנחנו ממשיכים בחיפוש ומציגים מועמדים חלופיים. התנאים המדויקים נסגרים מראש בשיחת האפיון.

אני מחפש עבודה במסעדנות — אפשר לפנות אליכם?

בהחלט. השאירו פרטים בטופס וציינו את התפקיד שמעניין אתכם, ואנחנו נחזור אליכם עם משרות רלוונטיות. הפנייה אינה כרוכה בתשלום מצד המועמד.

מחפשים עובדים למסעדה? בואו נדבר

השאירו פרטים ונחזור אליכם עם תמונת מצב ראשונית  בלי התחייבות ובלי עלות. הטופס מתאים גם למועמדים שמחפשים עבודה בענף.

צריכים עובד למשמרת כבר השבוע?

התקשרו ונבדוק מיד מה זמין באזור שלכם.

052-2353906