איתור וגיוס עובדים למפעלים, קווי ייצור, מחלקות אריזה ומחסני חומרי גלם. אנחנו מגייסים עובדי ייצור, מפעילי מכונות, מלגזנים ואנשי בקרת איכות בכל אזורי התעשייה בארץ, עם דגש על אמינות, יציבות ועמידה בקצב.
מזון, פלסטיק, מתכת ועוד
בירור הכשרות ונהלים
כולל לילות וסופי שבוע
עד להשתלבות בפועל
במפעל, עובד אחד שלא מגיע למשמרת עוצר קו שלם. הפער בין תכנון הייצור לבין מה שקורה בפועל נקבע בדרך כלל לא בציוד אלא באנשים שמפעילים אותו. לכן גיוס עובדי ייצור הוא לא תהליך של סינון קורות חיים, אלא בדיקה של דברים שלא כתובים בהם: האם המועמד עבד בעבר במשמרות, האם הוא יכול לעמוד שעות ארוכות, האם יש לו דרך אמינה להגיע לאזור התעשייה, והאם הוא מבין למה נהלי בטיחות קיימים.
דרך הצלחה, כוח אדם והשמה מתמחה בגיוס והשמה של עובדי ייצור למפעלים בישראל. אנחנו עובדים מול מפעלי מזון, בתי דפוס, מפעלי פלסטיק, מפעלי מתכת, חברות אריזה ומרכזי ייצור טכנולוגיים. לכל אחד מהם דרישות שונות, וההתאמה הנכונה מתחילה בשיחה שמבררת את הדרישות האמיתיות לפני שמתחילים לחפש.
אנחנו מגייסים גם לתפקידים שאינם דורשים ניסיון קודם וגם לתפקידים מקצועיים שמחייבים הסמכה. בשני המקרים המועמד עובר שיחת סינון שכוללת בירור ניסיון תעסוקתי, סיבות עזיבה של מקומות קודמים, זמינות למשמרות וניידות. מועמד שאינו מתאים לא מגיע אליכם.
מקו הייצור ועד למחסן חומרי הגלם, כולל תפקידים שאינם דורשים ניסיון קודם ותפקידים מקצועיים עם הסמכה.
הפעלת מכונות ייצור, כיוונון בסיסי, מעקב אחרי תקלות ודיווח לאחראי המשמרת. מתאים גם ללא ניסיון קודם עם הכשרה במקום.
אריזה ידנית ואוטומטית, מיון מוצרים, סימון ותיוג והכנת משטחים למשלוח. תפקידי כניסה נפוצים בענף.
בדיקת מוצרים מול תקן, תיעוד חריגות, עבודה עם מכשירי מדידה ודיווח למחלקת האיכות.
בעלי היתר מלגזה בתוקף, ניהול מלאי חומרי גלם, העמסה ופריקה ואספקה לקווי הייצור.
אחזקת מכונות, טיפולים תקופתיים, מסגרים, חשמלאים ואנשי מכונות עם רקע טכני.
ניהול צוות ייצור, עמידה ביעדי תפוקה, שיבוץ עובדים ואחריות על נהלי בטיחות במשמרת.
לכל ענף תעשייה יש דרישות אחרות מהעובד. אנחנו מבררים אותן מראש כדי שההשמה תחזיק לאורך זמן.
עבודה בסביבה מפוקחת עם דרישות היגיינה מחמירות, לעיתים בחדרי קירור או בסביבה לחה. אנחנו מבררים מול המועמד נכונות לעבוד בקור, הבנה של כללי היגיינה ונכונות לעבור בדיקות רפואיות אם המפעל דורש. מפעלי מזון עובדים לרוב בשלוש משמרות ובעומסי שיא לפני חגים, ולכן זמינות היא קריטריון מרכזי בסינון.
הפעלת מכונות הזרקה, אקסטרוזיה וניפוח, לרוב בסביבה חמה ורועשת עם עבודה במשמרות מתחלפות. הדגש שלנו הוא על יציבות תעסוקתית, כי בענף הזה תחלופת עובדים גבוהה פוגעת ישירות בתפוקה. אנחנו מבררים לעומק את סיבות העזיבה של מקומות עבודה קודמים.
עבודה עם ריתוך, חיתוך, כרסום וכיפוף, לרוב בדרישה לניסיון קודם או להסמכה מקצועית. אנחנו מאמתים מול המועמד את סוג הריתוך שהוא שולט בו, קריאת שרטוטים והיכרות עם מכונות CNC כשהתפקיד דורש זאת.
קווי אריזה מהירים עם עבודה חוזרנית ודרישה לקצב אחיד. מתאים גם למועמדים ללא ניסיון קודם, ולכן כאן הסינון מתמקד בעיקר בהתמדה, בעמידה בשעות ובדרך הגעה אמינה לאזור התעשייה.
עבודה עדינה בחדרים נקיים, הלחמות, הרכבות מדויקות ובקרה ויזואלית. הדרישות כאן שונות לגמרי ומתמקדות בסבלנות, בדיוק ולעיתים בראייה תקינה ובאבחון צבעים. אנחנו מתאימים מועמדים לפי הפרופיל הזה ולא לפי ותק כללי בייצור.
אנחנו מגייסים עובדי ייצור בפריסה ארצית, עם היכרות טובה עם אזורי התעשייה המרכזיים בישראל ועם אתגרי הגיוס הייחודיים לכל אחד מהם.
צפון. אזורי התעשייה בחיפה ובמפרץ, קריית אתא, יקנעם, מגדל העמק, כרמיאל, עכו וצומת גולני. באזור הזה זמינות עובדי ייצור טובה יחסית, אך תחרות בין מפעלים על אותם מועמדים גבוהה.
מרכז ושרון. פתח תקווה, ראש העין, קדימה, נתניה, חולון, ראשון לציון ורחובות. באזור המרכז השכר הממוצע גבוה יותר ומועמדים בוחרים בין הצעות רבות, ולכן מהירות התגובה של המפעל משפיעה מאוד על סיכויי הסגירה.
שפלה ודרום. אשדוד, אשקלון, קריית גת, שדרות, נתיבות, אופקים ובאר שבע. באזורים האלה יש מפעלים גדולים עם ביקוש קבוע לעובדי ייצור, והנושא המרכזי בגיוס הוא הסעות מאורגנות ומרחק מהיישובים.
אם המפעל שלכם נמצא באזור שלא הופיע כאן, אנחנו עדיין יכולים לסייע. בשיחת האפיון נעדכן אתכם בכנות מה מצב הזמינות באזור שלכם לפני שמתחילים בתהליך.
ברוב המקרים מועמדים ראשונים מוצגים תוך מספר ימי עבודה. תפקידי אריזה, מיון והפעלת מכונות נסגרים בדרך כלל מהר יחסית. תפקידים שדורשים הסמכה, כמו מסגרים, רתכים או טכנאי אחזקה, לוקחים בדרך כלל יותר זמן משום שמאגר המועמדים קטן יותר.
כן. חלק ניכר מהמשרות בתעשייה מיועדות לעובדים ללא ניסיון קודם, כאשר ההכשרה נעשית במפעל עצמו. במקרים האלה הסינון מתמקד בהתמדה, בזמינות למשמרות ובדרך הגעה אמינה, ולא בוותק.
כן. כל מועמד לתפקיד שדורש הסמכה מתבקש להציג את התעודה או ההיתר לפני ההצגה שלו אליכם. אנחנו מאמתים תוקף ומוודאים שסוג ההיתר תואם לציוד שבמפעל.
בהחלט. עבודה במשמרות היא חלק בלתי נפרד מהענף, ואנחנו מבררים זמינות מפורשת למשמרות ערב ולילה כבר בשיחת הסינון הראשונה. מועמד שאינו זמין למשמרות שאתם צריכים לא יוצג בפניכם.
כן. אנחנו מגייסים גם לתקופות מוגדרות, כמו עומסי ייצור לפני חגים, פרויקט חד פעמי או החלפה של עובדים בחופשה. אפשר לפנות אלינו גם לצורך תגבור של מספר שבועות.
אנחנו מלווים את הקליטה ובודקים איתכם את ההשתלבות בפועל. אם ההתאמה לא עבדה, אנחנו ממשיכים בחיפוש ומציגים מועמדים חלופיים. התנאים המדויקים נסגרים מראש בשיחת האפיון כדי שלא יהיו אי הבנות בהמשך.
השאירו פרטים בטופס שבתחתית העמוד וציינו את התפקיד שמעניין אתכם, את האזור שלכם ואת הזמינות למשמרות. נחזור אליכם עם משרות רלוונטיות. הפנייה אינה כרוכה בתשלום מצד המועמד.
השאירו פרטים ונחזור אליכם עם תמונת מצב ראשונית, בלי התחייבות ובלי עלות. הטופס מתאים גם למועמדים שמחפשים עבודה בתעשייה.
התקשרו ונבדוק מיד מה זמין באזור התעשייה שלכם.
