דרך הצלחה היא חברת כוח אדם והשמה שמלווה עסקים וארגונים בכל שלבי הגיוס, מהאפיון הראשוני ועד לקליטת העובד בפועל. אנחנו מגייסים לתפקידי כניסה, לתפקידים מקצועיים ולתפקידי ניהול, במגוון ענפים ובפריסה ארצית.
מתעשייה ועד מלונאות
ראיון אישי לכל מועמד
מצפון ועד דרום
עד להשתלבות בפועל
קל מאוד למלא משרה. הרבה יותר קשה למלא אותה כך שבעוד חצי שנה העובד עדיין שם. עסקים רבים מגלים שהעלות האמיתית של גיוס לא נמצאת בשכר או בעמלה, אלא בזמן שמושקע בהכשרה של מישהו שעוזב אחרי שלושה שבועות ובצורך להתחיל את כל התהליך מהתחלה.
אנחנו ניגשים לגיוס מהכיוון הזה. לפני שאנחנו מתחילים לחפש, אנחנו מבררים איתכם לא רק מה כתוב בהגדרת התפקיד אלא גם מה באמת קורה בשטח: כמה שעות עומדים, איך נראית משמרת קשה, מי המנהל הישיר ומה גרם לעובד הקודם לעזוב. ככל שהתמונה מדויקת יותר, כך הסינון שלנו מדויק יותר.
דרך הצלחה, כוח אדם והשמה עובדת מול חברות בגדלים שונים, מעסק משפחתי שמגייס עובד ראשון ועד ארגון שמאייש עשרות משרות בשנה. אנחנו לא מציפים אתכם בקורות חיים אלא מציגים מספר מצומצם של מועמדים שכבר עברו שיחה אישית איתנו ושאנחנו מאמינים שמתאימים.
מגיוס בודד ועד ליווי מתמשך של מחלקת משאבי אנוש.
עובדי ייצור, קופאים, מלקטים, עובדי מטבח ומשק בית. תפקידים שאינם דורשים ניסיון קודם ושבהם הזמינות והאמינות הן הקריטריון המרכזי.
טכנאים, מסגרים, רתכים, חשמלאים, טבחים ומפעילי ציוד מוסמך. כולל אימות תעודות והסמכות לפני ההצגה אליכם.
מנהלי משמרת, ראשי צוות, מנהלי מחלקה ומנהלי סניף. תהליך ארוך יותר עם בירור מעמיק של ניסיון ניהולי קודם.
עומסי חגים, פרויקטים נקודתיים, החלפות חופשה ומחלה. גיוס לתקופה מוגדרת מראש ולא רק למשרה קבועה.
פתיחת סניף חדש, הקמת קו ייצור או החלפת צוות. בניית מערך עובדים מאפס לפי לוח זמנים שנקבע מראש.
אנחנו לא נעלמים ביום שהעובד מתחיל. בודקים איתכם ואיתו את ההשתלבות בשבועות הראשונים ומטפלים בחיכוכים מוקדם.
לכל ענף יש שפה משלו ודרישות משלו. לחצו על הענף שלכם לפרטים מלאים.
מפעילי מכונות, עובדי אריזה ומיון, בקרת איכות, מלגזנים, טכנאי אחזקה וראשי צוות. אנחנו מגייסים למפעלי מזון, פלסטיק, מתכת, אריזה ואלקטרוניקה בכל אזורי התעשייה בארץ, כולל עבודה בשלוש משמרות.
נהגי חלוקה בעלי רישיון B, C1 ו-C, מפעילי מלגזה, מלקטים, מחסנאים, אנשי בקרת מלאי ורכזי תפעול. מענה לחברות שילוח, מרכזים לוגיסטיים וקווי חלוקה ארציים.
עובדי משק בית, קבלה ושירות אורחים, מטבח וחדר אוכל, אחזקה, ספא ובריכה וניהול משמרת. כולל גיוס לאזורים מאתגרים כמו אילת וים המלח, שבהם סוגיית המגורים היא חלק מהתהליך.
טבחים, שפים, מלצרים, ברמנים, קונדיטורים, עובדי שטיפה ומנהלי משמרת. גיוס למסעדות, בתי קפה, מטבחים מוסדיים ורשתות מזון, עם מענה גם לעומסי עונה ואירועים.
קופאים, סדרנים, מחסנאים, עובדי מחלקות, מלקטים למשלוחים, יועצי מכירה ומנהלי סניף. גיוס לרשתות שיווק, מינימרקטים, פארם, אופנה ומרכזי ליקוט.
הרבה עסקים מנסים לגייס לבד, מפרסמים מודעה ומקבלים עשרות פניות. הבעיה מתחילה אחר כך. מישהו צריך לעבור על כל הפניות, להתקשר, לתאם ראיונות, להתמודד עם מועמדים שלא מגיעים, ולעשות את זה במקביל לניהול העסק. בפועל, ברוב המקרים המשרה נשארת פתוחה שבועות ארוכים.
חיסכון בזמן ניהולי. אנחנו לוקחים על עצמנו את כל השלב הראשון של התהליך. אתם מקבלים מספר מצומצם של מועמדים רלוונטיים ומקדישים את הזמן שלכם רק לראיונות שיש בהם סיכוי אמיתי.
גישה למועמדים שלא מחפשים באופן פעיל. חלק ניכר מהמועמדים הטובים לא סורקים לוחות דרושים. הם נמצאים במאגר שלנו מפניות קודמות או מגיעים דרך המלצות, ואנחנו יכולים לפנות אליהם ישירות כשעולה משרה מתאימה.
סינון שחוסך טעויות יקרות. שיחה אישית עם מועמד חושפת דברים שקורות חיים לא מגלים, כמו ציפיות שכר לא ריאליות, בעיית ניידות או חוסר התאמה לאופי המשמרות. עדיף לגלות את זה בשיחה מקדימה מאשר אחרי שבועיים של הכשרה.
הבנה של שוק העבודה בענף ובאזור. אנחנו רואים בכל שבוע מה השכר שמוצע בפועל, כמה מהר משרות נסגרות ומה מושך מועמדים באזור מסוים. המידע הזה עוזר לכם לבנות הצעה שתעבוד ולא רק כזו שנראית סבירה על הנייר.
מתחילים בשיחת אפיון קצרה, בטלפון או בפגישה. בשיחה הזו אנחנו מבררים את הצורך המדויק, את השעות, את התקציב ואת מה שחשוב לכם באופי העובד. השיחה אינה כרוכה בעלות ואינה מחייבת אתכם להמשיך.
זה תלוי בתפקיד ובאזור. תפקידי כניסה נסגרים בדרך כלל תוך מספר ימי עבודה, בעוד שתפקידים מקצועיים ותפקידי ניהול לוקחים זמן רב יותר. בסיום שיחת האפיון נעדכן אתכם בכנות מה הצפי הריאלי במקרה שלכם.
ממשיכים לחפש. אם אחרי סבב ראיונות אף מועמד לא התאים, אנחנו חוזרים לשיחת האפיון ובודקים מה צריך לדייק. לפעמים מדובר בהגדרת התפקיד ולפעמים בציפיות השכר מול מה שקיים בשוק.
כן. אנחנו עובדים גם עם עסקים שמגייסים עובד בודד וגם עם ארגונים שמאיישים עשרות משרות. אין אצלנו מינימום כמות.
שני המודלים אפשריים בהתאם לצורך שלכם. אפשר לקלוט את העובד ישירות אצלכם וגם להעסיק אותו דרכנו, למשל בתקופות תגבור זמני. נסגור את זה בשיחת האפיון לפי מה שמתאים לכם.
המחיר נקבע לפי סוג התפקיד, היקף הגיוס ומודל ההעסקה. אנחנו מציגים הצעה ברורה לפני תחילת העבודה, כך שתדעו בדיוק מה העלות ומה כלול בה.
לא. הפנייה למועמדים אינה כרוכה בתשלום מצד המועמד. השאירו פרטים בטופס וציינו את התפקיד שמעניין אתכם ואת האזור, ונחזור אליכם עם משרות רלוונטיות.
השאירו פרטים ונחזור אליכם עם תמונת מצב ראשונית, בלי התחייבות ובלי עלות. הטופס מתאים גם למועמדים שמחפשים עבודה.
התקשרו לשיחת אפיון קצרה ונבדוק מה אפשר לעשות.
